高层离职潮
12月30日，小米内部公布了一封信件，内容提到崔宝秋因个人因素选择离职，他所管理的集团学习发展部将并入人力资源部。在此之前，12月23日，小米经历了一次重要的人事变动，总裁王翔宣布辞职，卢伟冰接替了他的职位。另外，联合创始人洪锋和王川也退出了公司一线业务。从2018年到2019年，黎万强等员工也相继离开了小米。现在，小米的“创业团队”成员已经为数不多。
这次离职潮显现，小米管理层正面临重大变动，“创业派”成员正陆续离开岗位。这一迹象显示出小米正迈向新的发展阶段。同时，这也预示着公司即将翻开新的历史篇章，引发了外界广泛的猜测和高度关注。
交棒迭代完成
卢伟冰，身为“职业经理人派”的佼佼者，才华逐渐显现。这一变化标志着小米管理层成功交接了领导权。此领导层的更迭为小米的持续发展打下了坚实基础。凭借其专业的管理技能和丰富的市场经验，“职业经理人派”有望推动小米在市场竞争中开辟新天地，助力公司实现更大增长和突破。
企业在发展过程中，新旧管理层更替是常见之事。小米这次的调整方案得当，执行过程井然有序。这种变动对小米在手机等领域的未来发展至关重要。同时，这也显示出公司对未来的深谋远虑和战略考量。
崔宝秋的过往
春节过后不久，小米便设立了技术部门，崔宝秋被委以重任担任负责人。在此之前，他的职业生涯颇为耀眼，曾在IBM、雅虎、LinkedIn等知名企业工作，积累了丰富的技术背景。2012年，雷军邀请他加入小米，随后他着手建立了人工智能与云平台团队，成功搭建了机器学习平台，对小米的技术进步作出了重要贡献。
崔宝秋在小米技术起步阶段做出了重要贡献，为小米在人工智能和云计算领域打下了坚实的科技基础。凭借其深厚的行业经验和卓越的专业能力，崔宝秋对小米的快速发展起到了关键性的技术推动作用。
技术委员会举措
崔宝秋任技术委员会主席时，小米推出了“百万美元技术大奖”。这项活动旨在激发工程师们的积极性，让他们成为公司关注的中心；同时，它也向外界展示了小米的技术实力。2016年，AI成为小米的核心战略，崔宝秋多次公开强调增加AI投入的必要性。
技术委员会的设立和相关措施，展现了小米对技术研究的看重。这一举措吸引了众多杰出技术人才，增强了小米在技术界的声望和知名度，有力推动了公司技术创新的持续进步。
部门调整变革
2019年，技术委员会正式组建，崔宝秋获任副总裁。同年，人工智能及云平台部门升级，业务领域扩大，拆分为三个部门。2021年，人工智能部门与技术委员会合并，叶航军接任主席。崔宝秋转任清河大学校长。叶航军投身小米汽车制造项目，成为核心成员。技术委员会由自动驾驶领域的专家领导。这一情况表明，小米对汽车制造领域的战略部署给予了极大重视。
小米对内部结构进行了多次调整，这一行为表明公司正根据市场动态和既定战略持续改进自身。在技术研发和业务规划方面，小米不断调整策略，努力与行业发展保持同步，同时也在积极探索新的增长机会。
最新人事布局
2022年年末，屈恒被任命为技术委员会的主席。在小米，他有着深厚的职业背景，曾领导MIUI等多个业务领域，并在智能家居领域取得了显著成就。雷军指出，公司正处在新的成长阶段，而手机高端市场的战略部署，已经通过小米13系列等新品取得了阶段性胜利。
管理层进行了调整，业务方面也取得了显著成效。这反映出小米在不断完善管理体系，以适应不断发展的需要。在高端手机领域，小米取得了显著进展，这一成就也为公司其他业务领域的发展注入了新的活力。新的管理层架构将为小米攀登新的事业高峰提供坚强后盾。
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